12月3日，李國鼎科技發展基金會與中國台灣地區半導體產（chǎn）業協會共同舉（jǔ）辦了李國（guó）鼎紀念論（lùn）壇，封測龍頭日月光投控營運長吳田玉受邀（yāo）出席。

據钜亨網報道，吳田玉在論壇中指出，半導體人才（cái）短（duǎn）缺，將是未來10年新常態，因此如何（hé）利用人工智能、合（hé）作、係統化、自動化麵對不同（tóng）市場需求是個新挑戰（zhàn）。

吳（wú）田玉表示（shì），“科技（jì）發展是經濟（jì）邁進的原動力，科技的創新，要靠人才（cái），而人才的產生必須來自（zì）教育”，顯（xiǎn）現人才推動中國（guó）台灣經濟（jì），也奠定中國台灣半導體紮實的基礎。

吳田（tián）玉坦言（yán），今年隨著疫情（qíng）讓中國台灣（wān）上下遊業者（zhě）生意變（biàn）好（hǎo），對人力（lì）需求也增加，資（zī）源明顯（xiǎn）不足，現今也必須接受半導體人才不夠的事實，最好（hǎo）解方就是在半導體從業人員35萬人的既有基礎上，延伸現有技術，拓展自（zì）動化等解決方案，以應變未來人才不足的局勢。

針對中國台灣首度開設半導體學院以增加產業人（rén）才，吳田玉認為，找到好老師比找到好學生更重（chóng）要，因為（wéi）好老（lǎo）師為（wéi）精益求精，自然會去找好學（xué）生，以公司讚助資金的前（qián）提下，希望專精（jīng）領域的教授找數名學生，在公（gōng）司既有數據、資料的基礎（chǔ）上，直接與公司研發人員對接，藉此解決組織問題。

另外（wài），吳田玉也認為，半導體學院若能配合公司（sī）既有基礎，找到對（duì）的人、對的題目，自然會（huì）找到對的學生，若該事能擴散出去，半導體學院將大（dà）有可為，也（yě）表示中國台灣已有數家企業爬到世界頂端，盡管眼界很好，但沒有空氣，期望半導體學院能提供好的人才。

同時，台（tái）積電董事長劉德音也指出，如今半導體（tǐ）人才（cái）嚴重（chóng）缺乏，是（shì）全球產業問題，也是台（tái）灣地（dì）區直接麵臨的挑戰，希（xī）望產官學研更關注（zhù）半導體人才的培育，相信產學（xué）合作（zuò）共同育（yù）才的努力 ，一定能為台灣地區往後幾十年的半導體產業打下基（jī）礎，也盼通（tōng）過更多元的人（rén）才流通（tōng），吸引全球半導體人（rén）才進來台灣地區，強化半（bàn）導體供應鏈。

據（jù）此前中國台灣地區發（fā）布的《半導體產業及人才白皮書》顯示，半（bàn）導體上、中、下遊都缺相關製程的工程（chéng）師，缺口高（gāo）達1.5萬名每月，已超越一（yī）線包（bāo）裝（zhuāng）作業（yè）人員。

另外（wài），從薪資上來看（kàn），2021年中（zhōng）國台灣地區半導體產業（yè）平均薪資雖然（rán）以52288元新台幣（單位下同）穩居全產業第二名，但（dàn）卻略低於去年（nián），與多（duō）數產業的微增相比，這將不利於半導體產業征才。與此（cǐ）同時，薪資水平也（yě）遠低於中國（guó）大陸以及海外國家，以IC設計工程師為例，島內平均年薪170萬（約18個月）仍低於美國、新加坡、日本的200~350萬（wàn）不等，差距甚至超過二倍。